(Quito: Universidad Hemisferios 2022, 2022-12-12) Abad Alvarado, Jorge Eduardo
El presente trabajo de investigación analiza como el desistimiento parcial de
uno de los demandados no puede ser considerado como reforma a la demanda dentro de un
procedimiento sumario en materia laboral, en tal sentido se aborda el tema partiendo desde
el análisis de lo que es un procedimiento sumario, la demanda, reforma a la demanda,
principios laborales, sujetos de la relación laboral, entre otros, de tal manera que nos permita
entender el desarrollo del proceso judicial sumario y poder concluir entendiendo la
naturaleza jurídica del desistimiento y su aplicabilidad directa dentro de un proceso judicial
sumario en materia laboral, considerando que el sujeto activo el cual propone la demanda es
el trabajador.
Nuestra legislación ecuatoriana contempla el desistimiento de las
pretensiones dentro de un proceso judicial, por lo que, se considera desistimiento parcial a
la voluntad adquirida por parte del actor de desistir de unas de sus pretensiones, tomando en
consideración que unas de las pretensiones es proponer la demanda en contra de una persona
que tiene responsabilidad solidaria, al cual se le denomina el demandado solidario, todo esto
enmarcado en materia laboral.