La tensión entre la libertad de contratación y el derecho a la igualdad y no discriminación por edad (edadismo) en el acceso al empleo para profesionales maduros en transición demográfica en el sector privado de Quito.
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Date
2026-09-15
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Publisher
Quito: Universidad Hemisferios 2026
Abstract
La presente investigación analiza la colisión jurídica entre la libertad de contratación en
el sector privado y el derecho a la igualdad sustantiva de los profesionales maduros en el Distrito
Metropolitano de Quito. A pesar del robusto bloque de constitucionalidad ecuatoriano, en la fase
precontractual se evidencia la normalización del edadismo, un fenómeno de exclusión estructural
e invisible que opera de forma prematura a partir de los 45 años. Bajo un enfoque metodológico
inductivo y tridimensional, el estudio triangula datos cuantitativos de la plataforma Multitrabajos
(2025) con un análisis cualitativo hermenéutico de entrevistas en profundidad aplicadas a
reclutadores, asesores legales corporativos y postulantes desempleados en Quito.
Los hallazgos de campo develan que las organizaciones instrumentalizan sutiles
eufemismos comerciales como el cultural fit o la demanda de "natividad digital" como
mecanismos de discriminación estadística e indirecta para encubrir sesgos de obsolescencia
tecnológica, los cuales son ejecutados de forma opaca por sistemas automatizados de cribado
(sistemas ATS). En contraste, el caso de la empresa Linseg demuestra la viabilidad de los
protocolos de Compliance Constitucional.
Frente a la insuficiencia del punitivismo legal y ante los vacíos identificados en el actual
debate del Proyecto de Ley Unificado de Inteligencia Artificial en el Ecuador (2025), la
investigación propone un cuerpo de estándares jurisprudenciales fundamentados en el escrutinio
estricto, la carga dinámica de la prueba (Art. 16 de la LOGJCC) y la extrapolación de los ajustes
razonables al entorno digital a través del mentoring inverso. Como aporte medular y pragmático,
se diseña una hoja de ruta para la reforma del Código del Trabajo mediante la creación de un
'Estatuto de Garantías Digitales Precontractuales' que clasifique a los algoritmos de selección
como sistemas de alto riesgo, disciplinando la autonomía de la voluntad privada y
salvaguardando el mínimo vital existencial y el proyecto de vida de la población madura.
Description
Tutor: Ab. Esteban Morán Gortaire / Bibliografía