Mujeres y poder en el ámbito laboral: estudio de caso comparativo entre la universidad de Los Hemisferios y la Universidad Central del Ecuador
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Date
2019-06-12
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Publisher
Quito: Universidad de Los Hemisferios, 2019
Abstract
Los continuos debates sobre género y brechas salariales representan una marcada expresión de una cultura que conserva una idea errada acerca de las diferencias entre hombres y mujeres. La normalización de estereotipos que devalúan a la mujer se han convertido en uno de los principales obstáculos que deben enfrentar ellas para poder ocupar un cargo jerárquicamente alto. En esta investigación se abordan temas como las construcciones binarias, el poder, y los estereotipos. Algunos de los académicos que se utilizaron como referencia en este trabajo son Judith Butler, Simone de Beauvoir, Eric Wolf, Muhammad Yunus, Alda Facio y Lorena Fries, además del aporte brindado por diversas Organizaciones Internacionales como ONU Mujeres. El presente trabajo tiene como objetivo analizar comparativamente la participación de las mujeres dentro de dos instituciones de educación superior del Ecuador: la Universidad de los Hemisferios (UDH) y la Universidad Central del Ecuador (UCE). A través de este objetivo y teorías se busca llegar a esclarecer la pregunta de cómo se materializa la lucha de las mujeres para alcanzar igualdad en el área laboral, tomando como eje de estudio las brechas salariales y la asignación de cargos de dirección. Algunos de los principales hallazgos de este trabajo son: el monopolio de ideas permanece en manos de los hombres, el trato desigual se materializa a través de brechas salariales y escasa asignación de cargos de dirección, y las leyes no constituyen herramientas suficientemente efectivas para ver cambios a corto plazo.
Description
Tutor: MSC. Valeria Romano Lara \ Anexos \ Bibliografía
Keywords
Género, Poder, Construcciones binarias, Estereotipos, Brechas salariales