Browsing by Author "Derteano Bidegaray, Javier Alfonso"

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    La tensión entre la libertad de contratación y el derecho a la igualdad y no discriminación por edad (edadismo) en el acceso al empleo para profesionales maduros en transición demográfica en el sector privado de Quito.
    (Quito: Universidad Hemisferios 2026, 2026-09-15) Derteano Bidegaray, Javier Alfonso
    La presente investigación analiza la colisión jurídica entre la libertad de contratación en el sector privado y el derecho a la igualdad sustantiva de los profesionales maduros en el Distrito Metropolitano de Quito. A pesar del robusto bloque de constitucionalidad ecuatoriano, en la fase precontractual se evidencia la normalización del edadismo, un fenómeno de exclusión estructural e invisible que opera de forma prematura a partir de los 45 años. Bajo un enfoque metodológico inductivo y tridimensional, el estudio triangula datos cuantitativos de la plataforma Multitrabajos (2025) con un análisis cualitativo hermenéutico de entrevistas en profundidad aplicadas a reclutadores, asesores legales corporativos y postulantes desempleados en Quito. Los hallazgos de campo develan que las organizaciones instrumentalizan sutiles eufemismos comerciales como el cultural fit o la demanda de "natividad digital" como mecanismos de discriminación estadística e indirecta para encubrir sesgos de obsolescencia tecnológica, los cuales son ejecutados de forma opaca por sistemas automatizados de cribado (sistemas ATS). En contraste, el caso de la empresa Linseg demuestra la viabilidad de los protocolos de Compliance Constitucional. Frente a la insuficiencia del punitivismo legal y ante los vacíos identificados en el actual debate del Proyecto de Ley Unificado de Inteligencia Artificial en el Ecuador (2025), la investigación propone un cuerpo de estándares jurisprudenciales fundamentados en el escrutinio estricto, la carga dinámica de la prueba (Art. 16 de la LOGJCC) y la extrapolación de los ajustes razonables al entorno digital a través del mentoring inverso. Como aporte medular y pragmático, se diseña una hoja de ruta para la reforma del Código del Trabajo mediante la creación de un 'Estatuto de Garantías Digitales Precontractuales' que clasifique a los algoritmos de selección como sistemas de alto riesgo, disciplinando la autonomía de la voluntad privada y salvaguardando el mínimo vital existencial y el proyecto de vida de la población madura.