El despido intempestivo
| dc.contributor.author | Narváez Salazar, Marco | |
| dc.date.accessioned | 2015-04-01T17:37:35Z | |
| dc.date.available | 2015-04-01T17:37:35Z | |
| dc.date.issued | 2015-03-01 | |
| dc.description | Tutor: Dr. Abelardo Posso | en_US |
| dc.description.abstract | En nuestra Constitución y el Código de Trabajo se encuentran establecidos principios por los que se rigen las relaciones laborales y los derechos que les asisten a los trabajadores, los mismos que deben ser observados y respetados tanto por las autoridades del trabajo como por los empleadores y trabajadores. Este contrato individual de trabajo puede llegar a su fin o extinción por las causas previstas en el Código del Trabajo, entre las causas para la terminación del contrato individual de trabajo tenemos el despido intempestivo que no es otra cosa sino el rompimiento de las relaciones laborales por decisión unilateral del empleador sin causa justa, este rompimiento arbitrario de las relaciones laborales da lugar a ciertas indemnizaciones para el trabajador despedido, según lo determinado por el Código del Trabajo. Por tal razón es imperiosa la necesidad de realizar una propuesta de reforma encaminada a salvaguardar los derechos de los trabajadores que son la parte más vulnerable de una relación laboral, dicha reforma va dirigida a mejorar las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores como constituir un freno a las arbitrariedades de ciertos empleadores. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.uhemisferios.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/71 | |
| dc.language.iso | es | en_US |
| dc.publisher | Quito-Ecuador, Universidad de los Hemisferios | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | Ciencias Jurídicas y Políticas;CJP-14 N238 | |
| dc.subject | despido intempestivo | en_US |
| dc.subject | derechos del trabajador | en_US |
| dc.title | El despido intempestivo | en_US |
| dc.title.alternative | Titulación Especial | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |