La vulneración de derechos constitucionales en la terminación de nombramientos provisionales.
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Date
2022-02-17
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Quito: Universidad Hemisferios 2022
Abstract
Para ingresar al sector público se requiere postular y ganar un concurso de méritos y
oposición, esto permite la extensión de un nombramiento definitivo que conlleva
estabilidad laboral y la posibilidad de una carrera administrativa; sin embargo, existen
otras formas legales de ingreso al sector público, entre ellas el nombramiento provisional,
el cuál tiene una vigencia temporal y por lo tanto no otorga ninguna estabilidad en el
puesto de trabajo.
La Ley Orgánica de Servicio Público y su Reglamento, establecen los casos en los que se
justifica la extensión de un nombramiento provisional, también señalan causales para que
el ente público pueda terminarlo, no obstante, en la práctica se observa que en ciertos
casos esta terminación del nombramiento provisional vulnera derechos constitucionales
como el debido proceso, seguridad jurídica y derecho al trabajo del servidor público.
A través de este trabajo de investigación pretendo determinar en qué casos el servidor
público encuentra la respuesta de terminación del nombramiento provisional en justicia
ordinaria en la eventualidad de arbitrariedad en este acto administrativo, y en qué casos
la opción de reparación solo está en justicia constitucional.
Description
Tutor: Abg. Hugo Javier Montalvo \ Bibliografía
Keywords
servidor público, nombramiento provisional, debido proceso, estabilidad, seguridad jurídica, temporalidad