Propuesta de un plan de mejora del clima organizacional de la Universidad de los Hemisferios
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Date
2009-01-01
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Quito-Ecuador, Universidad de los Hemisferios
Abstract
Actualmente, los administradores reconocen la importancia que tiene la Gestión del Talento Humano dentro de la organización. Las capacidades técnicas permiten alcanzar los resultados organizacionales. La calidad de los puestos de trabajo y el clima organizacional tienen una relación directa con la productividad y satisfacción laboral.
Ante esta realidad, la administración del talento humano se convierte en un área estratégica de toda organización. Esto se debe a que permite alinear las necesidades de la institución y las equilibra con las de los colaboradores, con el fin de que la organización crezca en base al desarrollo de las personas que la conforman.
El presente estudio trata de medir el clima organizacional de la Universidad de Los Hemisferios, con el fin de formular un Plan de Mejora. El clima organizacional es entendido como el conjunto de factores ambientales y el estilo informal administrativo que determinan la percepción del trabajador sobre el lugar de trabajo.
Para medir el clima organizacional se tiene en cuenta siete factores: aspecto individual, grupos dentro de la organización, motivación, estilo de liderazgo, estructura organizacional, procesos organizacionales y sistemas de compensaciones.
En base al análisis de los resultados de la encuesta de Clima Organizacional de la Universidad de Los Hemisferios, y de las reuniones realizadas con los colaboradores de la institución, se identificaron las siguientes áreas de mejora:
- Comunicación Interna
- Definición de Funciones y Procesos
- Desarrollo Profesional
- Evaluación del Desempeño
- Reconocimiento y Recompensa
De acuerdo a los modelos organizacionales y las motivaciones de la persona planteado por el Doctor Antonio Pérez López, se ha estructurado un Plan de Acción para mejorar el clima organizacional de la Universidad, con miras a alcanzar la Unidad, dimensión relacionada con la motivación trascendente en el Modelo Antropológico de gestión de las empresas.
Para la elaboración del plan, se ha tenido en cuenta las motivaciones externas, internas y trascendentes de los colaboradores de la Institución. Esto ha permitido rescatar la dignidad del ser humano porque se ha considerado su dimensión material y espiritual. El Plan de Mejora ha buscado estar alineado con la filosofía institucional de la Universidad.
Actualmente, los administradores reconocen la importancia que tiene la Gestión del Talento Humano dentro de la organización. Las capacidades técnicas permiten alcanzar los resultados organizacionales. La calidad de los puestos de trabajo y el clima organizacional tienen una relación directa con la productividad y satisfacción laboral.
Ante esta realidad, la administración del talento humano se convierte en un área estratégica de toda organización. Esto se debe a que permite alinear las necesidades de la institución y las equilibra con las de los colaboradores, con el fin de que la organización crezca en base al desarrollo de las personas que la conforman.
El presente estudio trata de medir el clima organizacional de la Universidad de Los Hemisferios, con el fin de formular un Plan de Mejora. El clima organizacional es entendido como el conjunto de factores ambientales y el estilo informal administrativo que determinan la percepción del trabajador sobre el lugar de trabajo.
Para medir el clima organizacional se tiene en cuenta siete factores: aspecto individual, grupos dentro de la organización, motivación, estilo de liderazgo, estructura organizacional, procesos organizacionales y sistemas de compensaciones.
En base al análisis de los resultados de la encuesta de Clima Organizacional de la Universidad de Los Hemisferios, y de las reuniones realizadas con los colaboradores de la institución, se identificaron las siguientes áreas de mejora:
- Comunicación Interna
- Definición de Funciones y Procesos
- Desarrollo Profesional
- Evaluación del Desempeño
- Reconocimiento y Recompensa
De acuerdo a los modelos organizacionales y las motivaciones de la persona planteado por el Doctor Antonio Pérez López, se ha estructurado un Plan de Acción para mejorar el clima organizacional de la Universidad, con miras a alcanzar la Unidad, dimensión relacionada con la motivación trascendente en el Modelo Antropológico de gestión de las empresas.
Para la elaboración del plan, se ha tenido en cuenta las motivaciones externas, internas y trascendentes de los colaboradores de la Institución. Esto ha permitido rescatar la dignidad del ser humano porque se ha considerado su dimensión material y espiritual. El Plan de Mejora ha buscado estar alineado con la filosofía institucional de la Universidad.