Diagnóstico de la cultura organizacional en la entidad pública registro de datos crediticios en la ciudad de Quito. Informe de investigación

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dc.contributor.authorGando Vásquez, Silvia Daniela
dc.date.accessioned2017-05-23T16:46:13Z
dc.date.available2017-05-23T16:46:13Z
dc.date.issued2017-05-23
dc.descriptionProfesor Guía: Mónica Torresanoen_US
dc.description.abstractEl propósito de la siguiente investigación es realizar un diagnóstico de la cultura organizacional en la entidad pública Registro de Datos Crediticios en Quito, por medio del modelo de Valores en Competencia (CVF) propuesto por Cameron y Quinn (2006) que define tipos de culturas:Clan, Adhocrática, Mercado y Jerárquica. Se pretendió determinar el tipo de cultura organizacional en la actualidad y la deseada a futuro. Para el estudio se realizó una investigación de tipo descriptiva utilizando para la recolección de datos el instrumento llamado Organizational Cultural Assesment Instrumento (OCAI) de los mismos autores. Las personas objeto de estudio fueron todas las pertenecientes a la entidad por medio de un censo. El resultado de la investigación describió el grado en el que cada tipo de cultura dominaba en la organización siendo la jerárquica seguida por la cultura de tipo clan, las culturas preponderantes mientras que las culturas deseadas eran de tipo clan y adhocrática.en_US
dc.identifier.urihttp://dspace.uhemisferios.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/684
dc.language.isoesen_US
dc.publisherQuito: Universidad de los Hemisferios, 2017en_US
dc.relation.ispartofseriesCiencias Empresariales;UDH-CEE-137 G152
dc.subjectCultura Organizacionalen_US
dc.subjectOCAIen_US
dc.subjectDiagnóstico de Cultura Organizacionalen_US
dc.titleDiagnóstico de la cultura organizacional en la entidad pública registro de datos crediticios en la ciudad de Quito. Informe de investigaciónen_US
dc.title.alternativeTrabajo de titulación presentado en conformidad con los requisitos establecidos para la obtención del título de ingeniería Comercialen_US
dc.typeArticleen_US
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Trabajo de Titulación Silvia Gando Diagnóstico CO 2017.pdf
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Ciencias Empresariales