DISEÑO DE UN MODELO PARA EL DINAMISMO EMPRESARIAL: PERSONAS, INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA COMO ELEMENTOS CRÍTICOS
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Date
2021-08-04
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Publisher
3C Empresa
Abstract
Es de especial importancia para el mundo científico establecer modelos para la competitividad global en
países emergentes para que los directivos puedan gestionar sus empresas fuera de los paradigmas que se
han adoptado durante décadas. Ecuador tiene resultados de competitividad poco alentadores: está en
el puesto 99 entre 131 países en innovación y en el ranking 130 de 141 en dinamismo empresarial que
tiene relación con una cultura empresarial para aceptar el cambio y el riesgo, junto con la capacidad de
ejecutar ideas innovadoras. Esta investigación se enmarca en el tipo descriptivo y explicativo a través de
un completo análisis estadístico; además, se realiza una revisión documental de los principales conceptos
sobre propósito, aprendizaje y formación de las personas; y, elementos de la cultura organizacional
y estrategia como la innovación, creatividad, tecnología y recursos de la industria 4.0. Los resultados
indican que solamente un 42,4% de las organizaciones investigadas tienen un propósito a largo plazo,
48% de los directivos creen que las personas no son fundamentales para el desarrollo de la estrategia,
26,8% de las empresas utilizan el driver innovación y solamente el 4% están considerando a la inteligencia
artificial como un supuesto crítico a futuro. Como consecuencia, para incrementar el dinamismo en los
negocios de las empresas, se plantea el diseño de un modelo por etapas, tomando en cuenta el impacto
de cada una de las variables y su correcta ubicación para el logro de competitividad.
Description
Keywords
Dinamismo empresarial, Propósito, Personas, Cultura organizacional, Elecciones estratégicas, Innovación, Tecnologías 4.0.